Transformation digitale et accompagnement professionnel

Dans le cadre de l’événement Connect’in 2025 organisé par Technopole Audélor et la CCI du Morbihan, nous sommes heureux et fiers de représenter EMCC France à la Soirée des Réseaux au Palais des Congrès de Lorient (56). Cette journée dédiée à l’accélération de la transformation digitale a été stimulante car portée par une vision d’avenir autour d’enjeux numériques mais aussi sociétaux et humains ! 

Mais quel est le lien entre l’EMCC et la thématique de la transformation digitale ?

La fédération professionnelle EMCC Global (European Mentoring & Coaching Council – Conseil international du Coaching, du Mentorat et de la Supervision) a été créée en 1992, elle est désormais présente sur les cinq continents avec plus de 13000 adhérents. Dans l’hexagone, l’association EMCC France établie depuis 2004 compte à ce jour plus de 3000 membres. Elle regroupe 3 métiers de l’accompagnement à fort impact sociétal.

La raison d’être de l’EMCC est de promouvoir, professionnaliser et sécuriser nos métiers, mais aussi contribuer à un monde plus harmonieux et devenir la référence des professionnels engagés dans le perfectionnement de nos métiers et la référence des organisations qui recherchent un interlocuteur à la pointe des meilleures pratiques.

L’EMCC dispose d’un Code de déontologie qui s’inscrit dans les exigences définies par la Charte Européenne Professionnelle pour le Coaching, le Mentorat et la Supervision. Il guide nos bonnes pratiques notamment en matière de :

• relations avec les clients : qualité de service, contractualisation, intégrité, confidentialité, interactions, responsabilités de chacun…
• notre conduite et nos comportements : référentiel de compétences, réflexivité, supervision, développement continu, contribution à la communauté professionnelle, évaluation qualité et feedback client.

Les coachs de l’EMCC s’engagent à respecter le Code de déontologie qui incite au développement professionnel continu. Les professionnels de l’accompagnement sont invités à élargir leurs compétences en suivant des formations et actions tournées vers l’avenir, et à apporter une contribution : promotion de la profession, participation aux commissions de travail, dynamique associative, professionnalisation, coaching solidaire, recherche et innovation…

Pour se préparer aux défis de demain, l’EMCC a défini ses grandes orientations stratégiques dont celles de :

• promouvoir nos métiers pour contribuer à leur lisibilité,
• renforcer notre représentativité pour participer à une dynamique collective et garantir une saine concurrence,
• mener une réflexion sur les impacts de solutions digitales sur nos clients et nos métiers.

Aussi pour accompagner au mieux nos clients impactés par cette transformation, EMCC France s’est créé une commission « Digital et IA ».  Afin d’éclairer, de soutenir et d’accompagner les professionnels de l’accompagnement, elle s’est donnée 3 missions : sensibiliser, partager des bonnes pratiques et contribuer aux réflexions sur l’éthique et la déontologie.

Pour une utilisation éthique et responsable de l’IA dans nos accompagnements, cette commission a organisé le 19 novembre 2025 un webinaire intitulé “Coacher à l’ère de l’IA – Comprendre, questionner, pratiquer en conscience”. L’IA transforme nos manières de penser, d’apprendre et de travailler. Pour les coachs professionnels, cette mutation questionne nos postures, nos pratiques et nos repères éthiques : comment préserver la confidentialité, la réflexivité et la qualité relationnelle au cœur du processus de coaching ? Ce type d’événement interactif est une fabuleuse occasion d’explorer les opportunités mais aussi de réfléchir à la vigilance pour garder la relation humaine au cœur de nos accompagnements…

En somme, toutes ces actions entretiennent notre motivation à honorer le deal : être à la pointe pour accompagner au mieux nos clients dans un contexte d’enjeux numériques, sociétaux et humains, en harmonie avec notre communauté professionnelle et l’écosystème de notre territoire !!!

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Michèle COLES