Ethique et déontologie

Afin d’adopter une posture éthique en tant que coach professionnel,  il est important :

-de développer une congruence c’est à dire un alignement cohérent entre ses ressentis, idées, paroles, actions,

-de prendre conscience de l’impact de ses actions et de leurs limites,

-de porter les valeurs et la déontologie de l’organisme représentant la profession auquel il.elle adhère.

Souvent les notions d’éthique et de déontologie sont confondues. Il est nécessaire de clarifier leur différence car tout se joue dans la reconnaissance des actions et des comportements du professionnel de l’accompagnement selon :

-des critères validés par des organismes professionnels référents en termes de déontologie,

-et des critères choisis et adaptés par le coach en fonction de son éthique.

L’éthique est liée à la morale qui distingue le bien et le mal, les droits et les devoirs.

L’éthique est donc fonction de la culture du coach, c’est à dire son éducation, ses expériences,  ses croyances, l’environnement social dans lequel il a évolué, son parcours professionnel et personnel à travers lequel il s’est construit…

Lorsque des valeurs entrent en conflit, le coach aura soin de choisir des critères éthiques qui se focalisent sur le respect de la personne, sur son consentement express, libre et éclairé, en faisant preuve de bienveillance et sans discrimination.

La déontologie est l’ensemble des règles et des devoirs qui régissent une profession.

Le code de référence est essentiel dans la pratique professionnelle du métier de coach. L’adhésion du coach à un organisme reconnu sert de référencement dans les entreprises. Et la conformité du coach aux dispositions et principes déontologiques dans le cadre de ses fonctions est un gage de qualité pour le client.

Le code de déontologie du coaching s’inscrit dans les exigences définies conformément à la législation européenne.

Aussi le métier du coaching professionnel bénéficie d’une auto-régulation en Europe instituée par les principales fédérations professionnelles européennes avec l’UE. Cela se concrétise par l’encouragement à la professionnalisation c’est à dire à la progression professionnelle par l’acquisition et le développement de savoirs, savoir-faire, savoir-être, l’apprentissage par la formation continue et la réflexivité, le respect de règles déontologiques, le partage de référentiels et d’expériences, la reconnaissance par ses pairs,  la supervision, le travail sur soi, une identité sociale et professionnelle claire, l’engagement à promouvoir et appliquer l’excellence des pratiques…

Pour ma part, j’adhère à l’EMCC :

-à son code de déontologie https://www.emccfrance.org/deontologie-coach-mentors/#player1?catid=0&trackid=0

-à sa déclaration en faveur du respect de la diversité https://www.emccfrance.org/coaching-diversite-emcc/#player1?catid=0&trackid=0

et avec des pairs, nous co-animons en distanciel des ateliers de professionnalisation sur la région Bretagne dans un but de contribution à la profession.

 

Professionnel / Particulier :

Vous vous sentez perdu.e et vous ne savez comment sortir d’une impasse ou d’une situation d’inertie ?

Vous avez besoin d’aide pour identifier un blocage qui vous pénalise dans votre évolution professionnelle et/ou personnelle ?

Vous bouillonnez d’idées mais vous ressentez de la confusion sans savoir quoi prioriser ?

Vous aimeriez bénéficier d’une écoute ou d’un accompagnement et (re)trouver confiance en vous ? 

Vous souhaiteriez accéder à un espace confidentiel pour réfléchir, communiquer, pour ensuite choisir d’agir ou pas ?

Entreprise / Organisation :

Vous cherchez un accompagnement sur une problématique ciblée ?

Un de vos collaborateurs aurait besoin d’être accompagné ?

Vos collaborateurs manifestent de l’intérêt pour de l’accompagnement ou du coaching ?

Vous pouvez me contacter soit :

par téléphone au 06 33 78 54 20

par la fiche contact sur mon site www.michele-coles.com

par mail à l’adresse michele.coles@wanadoo.fr