Séduire et fidéliser les talents

Séduire et fidéliser les talents

Suite à la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023, le 1er janvier 2024 Pôle emploi est devenu France Travail.

Désormais tous les acteurs de l’emploi (Pôle Emploi, Cap Emploi, Missions locales, les services des départements et régions, chambres consulaires) partagent une stratégie et leurs compétences, l’objectif commun d’agir au plus près des besoins, un système unique et un réseau pour coordonner leurs actions. Cela devrait leur permettre de gagner en visibilité et en efficacité pour faciliter les recrutements.

Aussi en cette période pénurique, l’heure n’est plus à la sélection des candidats mais à la séduction. Les entreprises doivent désormais faire preuve d’originalité et d’innovation afin de séduire et fidéliser les talents.

Communiquer sur la marque employeur est primordial.

Les candidats sont sensibles à la culture de l’entreprise, aux engagements annoncés et aux actions, à la politique RSE, à la visibilité des métiers et de leurs avantages, aux conditions de travail, à l’intégration, aux formations envisageables, à l’accompagnement en évolution de carrière…

L’entreprise gagnera donc à mettre à jour son site employeur, à présenter ses valeurs et ses projets, à évoquer l’ambiance de travail, à présenter les métiers et les opportunités de développement.. 

La diversité du sourcing permet d’optimiser le nombre de candidats.

En interne, en plus de la diffusion des postes disponibles sur le site intranet de l’entreprise, la mise en place de cooptation et la promotion des métiers par des salariés ambassadeurs représentent une marque forte de reconnaissance.

En externe, la diffusion d’annonces sur le site internet de l’entreprise, sur les sites de diffuseurs spécialisés ou non, des acteurs de l’emploi (France Travail), dans les journaux et magazines, sur les réseaux sociaux, la participation à des salons, le partenariat avec des organismes de formation, l’organisation de jobs dating, la collaboration avec les institutions, le relai d’informations et d’évènements sont autant de moyens pour augmenter la visibilité de l’entreprise, sa notoriété et son attractivité.

Les entreprises auront à coeur de soigner le recrutement en envisageant de nouvelles méthodes originales et décalées.

Elles peuvent prévoir par exemple le recrutement à l’aveugle en réunissant employeurs et candidats sans se voir, le recrutement par simulation en mobilisant des personnes dont le profil professionnel peut être éloigné du poste proposé mais dont les capacités sont transversales…

Les enjeux d’image, de réputation, d’attractivité, mais aussi d’engagements et d’actions, seront autant de leviers efficaces pour faciliter le recrutement, diminuer le turn-over et fidéliser les collaborateurs…

Vous êtes un individuel :

Vous cherchez à identifier ce qui fait sens pour vous et prioriser vos choix en termes d’emploi ?

Vous aimeriez explorer les options possibles afin de mieux vous préparer à postuler ?

Vous ressentez le besoin d’être accompagné pour structurer vos démarches ?

Vous êtes une entreprise / organisation :

Fidéliser vos collaborateurs est devenu essentiel pour pérenniser et développer vos activités ?

Vous souhaitez vous concentrer sur les moyens de faire connaître vos métiers ?

Vous souhaitez renforcer l’engagement de vos équipes à travers la cohésion ?

Vous pouvez me contacter soit :

par téléphone au 06 33 78 54 20

par la fiche contact sur mon site www.michele-coles.com

par mail à l’adresse michele.coles64@gmail.com

L’accompagnement des talents est une démarche qui nécessite écoute, prise de recul, structuration et approche dynamique afin de concrétiser les idées en actions.